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职场》直击梦幻职缺面试现场!网曝储备干部特重3要件 - 生活 - 中时新闻网

发布时间:2022-06-18 15:11

又到6月毕业季,新鲜人踏出校园求职,找工作首重未来发展、兴趣专长、薪资福利等要件。其中,科技业、金融业、零售百货、服务业都强力募集的“储备干部”,完整的培训计划,加上动辄4~5万元的优渥薪资,吸引不少社会新鲜人的目光,挤破头也想成企业的中坚份子。有网友在1111人力银行“面试经验暨工作甘苦谈”以过来人经验,传授成为新鲜人心中梦幻工作“储备干部”的成功要诀。

所谓的“储备干部”就是企业管理阶层的储备人才,通过一系列的培训学习,成为中高阶管理人员。由于以培育公司未来的管理人才为前提,招募条件及标准也相对严格。网友认为,在储备干部面试上,“工作即战力”的展现很重要,另外也必须有一定的“抗压性”与“逻辑能力”。

想成为万中选一的储备干部可没那麽简单,原PO就透露在团体面试时的犀利提问:“你会给自己在团体讨论的表现打几分?”网友首先肯定同组队友有想法,点子贡献度高,自己可能在这部分只给自己6~7分,但在分工制作简报及危机处理时,擅于分配工作的他则给自己9分。如此中肯又在实在的回复,让他成功结束这一回合。

一句“我为什么要录取你?”的经典提问,相信也正面直击过多数求职者。公司招募人才,希望员工为企业带来利益与贡献。所以,除了热忱、抗压性、逻辑能力外,更该把自己过去实务经验转化成量化数字,让企业知道你具备解决问题的能力,能够帮助企业达到目标,并带来利润。

面对一连串的提问,过程中面试官可能会有些停顿,或带著不同的表情回应,但请切记要对自己的回答有自信,保持微笑,好好把握珍贵的每一分钟。

1111人力银行发言人黄若薇表示,数码时代需要跨域人才,为延揽更多菁英,近年各产业招募储备干部,科系不再是唯一征选要件,理工科想进金融业、商科跨到科技领域,有实力就有机会。不同于一般基层人员甄选,储备干部征选条件更为严苛。可以多参考“面试经验暨工作甘苦谈”中,诸多储备干部甄试经验及信息,老话一句,多准备多演练,成为企业未来中高阶人才的第一步就从这开始。

(中时新闻网)